顆粒在線訊：6月28日，記者從江蘇省江陰高新區(qū)管委會了解到，日前，該高新區(qū)推出的“蟠龍英才計劃”薪酬補(bǔ)貼政策已正式兌付，有108家企業(yè)、1000多名人才成為首批“受益者”，補(bǔ)貼總金額近800萬元。

　　讓發(fā)展創(chuàng)新“不停歇”

　　江陰高新區(qū)是國家自主創(chuàng)新示范區(qū)核心區(qū)，通過多年持續(xù)努力，已在特鋼及金屬新材料、生物醫(yī)藥、智能裝備、新能源汽車等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域形成較為完整的產(chǎn)業(yè)鏈，一批企業(yè)重大創(chuàng)新成果應(yīng)用于國內(nèi)外重點工程，打響了“江陰智造”品牌。

　　然而去年來，由于受疫情、效益和城市能級等影響，江陰高新區(qū)一些企業(yè)在引才、留才、創(chuàng)新能力方面面臨不同的難題。

　　用江陰高新區(qū)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的話來說，“目前，江陰高新區(qū)引進(jìn)高精尖專業(yè)技術(shù)人才方面成效還不顯著，實用型、技術(shù)型人才在培育方面還有極大提升空間。同時，由于薪酬競爭、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化等原因，現(xiàn)有人才流失率高”。

　　這些難題如何破解？

　　用工難問題是今年以來許多中小企業(yè)面臨的痛點。特別是突如其來的疫情，也讓各行各業(yè)都經(jīng)歷了一場艱難考驗。

　　記者了解到，該區(qū)不少企業(yè)選擇創(chuàng)造機(jī)遇、招攬人才、轉(zhuǎn)型發(fā)展擺脫困境。但也有些企業(yè)在疫情考驗中按下了“暫停鍵”，遇到了人才流失等困難。

　　急企業(yè)之所急，解企業(yè)之所困。江陰高新區(qū)提出“戴著口罩抓發(fā)展”“戴著口罩抓創(chuàng)新”，讓發(fā)展創(chuàng)新“不停歇”。

　　5月4日起，江蘇長電科技股份有限公司（以下簡稱長電科技）江陰基地進(jìn)入全封閉管理，在江陰高新區(qū)管委會的大力支持和協(xié)調(diào)下，長電科技疫情聯(lián)防現(xiàn)場指揮部成立，確?？挂哂行?、生產(chǎn)平穩(wěn)。一季度，長電科技實現(xiàn)營業(yè)收入人民幣81.4億元、凈利潤8.6億元，營收與凈利潤都創(chuàng)歷史同期新高。

　　江陰天江藥業(yè)有限公司（以下簡稱天江藥業(yè)）主動擔(dān)當(dāng)，在盡可能少人員駐廠的情況下，通過自動化生產(chǎn)、智能檢測、智能控制、智能物流倉儲、智能配藥裝備等智能化手段，保障企業(yè)在疫情下的正常運轉(zhuǎn)。

　　5月底，江陰高新區(qū)生產(chǎn)生活秩序有序恢復(fù)，全區(qū)規(guī)上企業(yè)實現(xiàn)了應(yīng)復(fù)盡復(fù)，三分之一的規(guī)上企業(yè)產(chǎn)能已達(dá)80%以上。其中，興澄特鋼、瀚宇博德、中糧麥芽等20家規(guī)上企業(yè)產(chǎn)能利用率達(dá)100%。

　　為吸引更廣泛的科技創(chuàng)業(yè)人才落戶，助力打造國內(nèi)一流的創(chuàng)新型國際化園區(qū)，江陰高新區(qū)變思維、轉(zhuǎn)方式、拓渠道，采取“線上+線下”的方式啟動第五屆中國江陰（高新區(qū)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。大賽以“創(chuàng)業(yè)高新·澄就未來”為主題，聚焦江陰高新區(qū)“1+3+1”產(chǎn)業(yè)布局，共征集海內(nèi)外優(yōu)秀項目近300個。

　　通過北京、上海、西安城市賽以及高新區(qū)本土賽項目比拼，最終80個高質(zhì)量、高水平項目脫穎而出。團(tuán)隊組項目中，博士團(tuán)隊占62.5%，碩士團(tuán)隊占28%。

　　“真金白銀”助力企業(yè)

　　今年來，江陰高新區(qū)抓牢廣大青年人才“關(guān)切點”，圍繞企業(yè)發(fā)展、用才留才需要，推出“蟠龍英才計劃”薪酬補(bǔ)貼政策，切實幫助企業(yè)解決“引才難”問題，并扎實推動人才政策落地見效，用“真金白銀”開展引才、留才、育才工作，為企業(yè)引才增添砝碼，為人才成長提供保障。

　　按照薪酬補(bǔ)貼政策內(nèi)容，企業(yè)自區(qū)外引進(jìn)的博士或正高級職稱人才可享受全年最高3.6萬元補(bǔ)貼，碩士或副高級職稱、高級技師人才可享受全年最高2.4萬元補(bǔ)貼，全日制本科或中級職稱、技師人才可享受全年最高1.8萬元補(bǔ)貼，每人最多可連續(xù)享受2年。

　　該補(bǔ)貼自實施申報以來，得到企業(yè)和人才的普遍歡迎，為企業(yè)用工穩(wěn)定和有序生產(chǎn)經(jīng)營給出有效助力。

　　“薪酬補(bǔ)貼對公司基層一線工作人員而言，是實實在在的利好政策。江陰高新區(qū)的其他人才政策也非常給力，比如安家補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼等，都已經(jīng)成為招聘中吸引人才的有效法寶?！遍L電科技人力資源副總裁陳玉娟說。

　　在江蘇風(fēng)和醫(yī)療器材股份有限公司人事經(jīng)理陳士蓮看來，員工是企業(yè)發(fā)展的寶貴資源，持續(xù)投入科技研發(fā)，離不開專業(yè)人才的參與。此次江陰高新區(qū)為企業(yè)新引進(jìn)的本科、技師以上人才發(fā)放薪酬補(bǔ)貼，不僅幫助企業(yè)降低用才成本，也鼓舞了企業(yè)員工士氣。

　　值得一提的是，近年來，江陰高新區(qū)不斷加大對廣大人才的關(guān)心關(guān)愛力度，幫助人才、企業(yè)應(yīng)對疫情、共渡難關(guān)、更好發(fā)展。尤其在服務(wù)人才上“軟硬兼顧”，既注重真金白銀抓投入，更注重真心實意抓服務(wù)。

　　自“蟠龍英才計劃”施行以來，江陰高新區(qū)不斷優(yōu)化人才服務(wù)舉措，打造網(wǎng)上招聘平臺微站，將服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)向手機(jī)端精準(zhǔn)延伸，積極采用線上線下結(jié)合的方式，及時宣講惠企惠才政策，將好政策及時送到人才心坎上。

　　江陰高新區(qū)還積極參與全市“千企萬才”專項行動，為區(qū)內(nèi)企業(yè)暢通“云”招聘渠道，及時發(fā)布崗位需求，搭建校企對接橋梁，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展引進(jìn)各類青年人才，做到服務(wù)企業(yè)和人才“不打烊”。